안전문화 확산 위해 3개 기관 손잡아

미담타임스 김교환 기자 | 밀양시시설관리공단(이사장 김경민)은 25일 공단 회의실에서 고용노동부 양산지청(지청장 권구형), 한국산업안전보건공단 경남동부지사(지사장 심연섭)와 ‘안전 문화 확산을 위한 업무 협약’을 체결했다고 밝혔다. 이번 협약은 3개 기관이 협력해 밀양지역 전반에 안전의 중요성을 널리 알리고, 공공시설을 활용한 지역사회 안전 문화 확산 기반을 구축하기 위해 마련됐다. 협약에 따라 고용노동부 양산지청과 한국산업안전보건공단 경남동부지사는 안전 문화 활동에 필요한 문구·이미지 등의 자료 제공 및 홍보·지원 활동을 추진하고, 밀양시시설관리공단은 자체 시설과 조직 내에서 안전 문화 실천 캠페인과 메시지 전파, 협력사업 등을 적극 전개할 예정이다. 김경민 이사장은 “이번 협약은 시민의 안전의식 제고와 산업재해 예방은 물론, 공공기관으로서의 사회적 책임을 실천하는 계기가 될 것”이라며 “시민이 체감할 수 있는 실질적인 안전 문화 정착을 위해 유관기관과의 협력을 지속 확대하겠다”라고 밝혔다.

양국 청소년 문화교류 및 현장 체험 가져… 지속적 교류 기대

미담타임스 김교환 기자 | 경남 밀양시는 국제 자매도시인 일본 야스기시 청소년들이 25일 청소년 국제교류를 위해 밀양시를 방문했다고 밝혔다. 이번 교류에는 밀양시 관내 중학생 6명과 야스기시 중학생 6명이 참여했으며, 양국 청소년들이 만나 서로의 문화를 이해하고 국제적 감각을 키울 수 있도록 마련됐다. 양국 청소년들은 영남루, 예림서원, 해천상상루, 밀양아리랑우주천문대 등 밀양의 주요 문화유산과 관광 명소를 함께 견학하며 밀양의 역사와 문화를 체험하는 뜻깊은 시간을 가졌다. 야스기시 청소년들은 “국제 자매도시인 밀양을 직접 방문해 밀양 청소년들과 교류하며 많은 것을 배우고 느낄 수 있는 소중한 경험이었다”라고 소감을 전했다. 밀양시 관계자는 “이번 교류를 계기로 양국 청소년들이 서로의 문화를 이해하고 소통하는 기회가 되었길 바란다”라며 “앞으로도 야스기시와 다양한 분야에서 실질적이고 지속 가능한 국제 협력 기반을 구축해 나가겠다”라고 밝혔다.

미담타임스 김교환 기자 | 경남 밀양시는 오는 27일 개막하는 제25회 밀양공연예술축제의 안전한 운영을 위해 축제장인 밀양아리나 공연장에서 민간 전문기관과 합동 안전 점검을 진행했다고 25일 밝혔다. 이번 점검에는 시 관계 공무원을 비롯해 밀양경찰서, 한국전기안전공사, 소방 전문가 등 10여 명이 참여했으며, 축제 기간 중 발생할 수 있는 각종 안전사고 위험 요소를 사전에 확인하고 개선 방안을 마련하는 데 중점을 뒀다. 주요 점검 항목은 무대 및 부스 전기 시설 설치 적정성, 시설물 구조 안전성, 화기 관리 및 소화기 비치 상태, 긴급차량 출동로 확보 여부, 공연 안전관리 실태 등이다. 시는 점검 결과 현장에서 즉시 조치가 가능한 사항은 바로 개선했고, 추가 정비가 필요한 부분은 행사 주관 부서 및 관리주체에 통보해 축제 개막 전까지 보완하도록 했다. 곽근석 부시장은 “축제장에는 다수의 관람객이 모이는 만큼 예기치 못한 사고가 발생할 수 있다”라며 “관람객들이 안전하게 공연을 즐길 수 있도록 유관기관과 긴밀히 협조해 안전관리에 최선을 다하겠다”라고 말했다.

도내 처음으로 여성친화인증기업 발굴

미담타임스 김교환 기자 | 경남 밀양시는 25일 시청 소회의실에서 여성친화기업으로 선정된 △(주)덕강금속 △영천영농조합법인 △진일스틸(주) △태영산업(주)과 인증 협약을 체결했다. 이날 협약식에는 안병구 시장과 시 관계자, 각 기업 대표와 여성 근로자 대표 등 16명이 참석했다. 여성친화기업 인증 사업은 여성친화도시 조성의 하나로, 경영자가 여성인력 활용의 중요성을 인식하고 일·가정 양립 기업문화 확산과 여성의 고용안정, 근무 환경 개선을 위해 마련됐다. 시는 상시근로자 5인 이상, 여성 근로자 비율이 20% 이상 기업 중 일·가정 양립과 양성평등 문화 조성을 위해 노력하는 기업을 대상으로 지난 4월부터 모집을 진행했으며, 1차 서류심사, 2차 기업 현장실사, 3차 선정 심의를 거쳐 최종 4개 기업을 선정했다. 선정 기준으로는 최고경영층의 관심과 의지, 양성평등 조직문화 조성, 일·가정 균형 지원, 여성 안전·편의 지원 등이다. 이번 협약의 주요 내용은 △여성 친화적 기업문화 지원 △양성평등 고용 촉진 및 근무 환경 조성 △직장 내 일·가정 양립 분위기 확산 등이며, 협약 기간은 2025년 8월 1일부터 202